Зачем нужен трудовой договор | ulcomnet.ru
Описания услуг

Зачем нужно работать по договору

ulcomnet.ru > Новостной блог > Удаленная работа и домашний офис > Зачем нужно работать по договору
Последние новости
  • Онлайн-касса
    Как оплатить домашний телефон онлайн
  • сменить оператора и сохранить номер
    Можно ли сохранить номер телефона при смене оператора?
  • Кнопки домашнего телефона
    Как сменить тариф домашнего телефона МГТС
Зачем нужно работать по договору

2020-06-17


Люди должны знать свои права и обязанности, и это касается абсолютно всех сфер жизни. Особое внимание стоит уделить трудовому договору, разобраться, для чего он нужен, чтобы каждая из сторон могла себя защитить.

Что такое трудовой договор

Это документ, включающий все соглашения, компромиссы и договорённости сторон – соискателя и работодателя. Главная функция – давать чёткое представление о правах и обязанностях в трудовой сфере.

Основная информация – количество рабочих часов и условия оплаты труда, должностные инструкции. Рекомендуется тщательно изучить информацию перед подписанием.

Зачем он нужен

В каждом отдельном случае договор не позволяет работодателю нарушать права сотрудника и работнику, в свою очередь, пренебрегать обязанностями.

Если возникают конфликты, недопонимание, документ можно использоваться для разрешения споров. Это гарантия того, что каждая сторона получит своё по праву. Является весомым аргументом в суде.

В целом, задача трудового договора – отстоять интересы работника, нанимателя и государства, регулировать сферу труда, следить за балансом прав, создавать комфортные рабочие условия, контролировать отношения вплоть до мельчайших деталей.

Трудовые отношения предполагают вопросы касательно повышения квалификации, переподготовки, переговорами и другой деятельности, в том числе, материальной ответственности.

Права и обязанности сторон

Содержание включает в себя требования к обеим сторонам отношений.

Наниматель должен обеспечить:

  • сотрудника работой, соответствующей его уровню и навыкам.
  • вознаграждать за труд материально в установленном объёме в специально оговорённые сроки.
  • требуемые условия работы.
  • информирование об изменениях процессов.
  • посильное участие сотрудников в управлении компании.
  • помощь в повышении квалификации.
  • страхование.
  • время для отдыха.

Сотрудник должен:

  • качественно и своевременно выполнять работу.
  • подчиняться установленному расписанию.
  • поддерживать дисциплину.

Таким образом, трудовой договор – гарант против нарушений трудовых отношений, который даст исчерпывающую информацию о правах и обязанностях обеих сторон, рекомендуется работать с ним, чтобы избежать неприятных ситуаций, в том числе, не остаться без оплаты или выполненной работы.

basicprovider



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *