2020-06-17

Причины снижения продуктивности на удалёнке

В связи со сложившейся ситуацией в мире многие предприятия вынуждены перейти на удалённый формат работы. И уже сейчас большинство предпринимателей и компаний сигнализируют о том, что эффективность сотрудников на удалёнке сильно упала. Такие выводы были сделаны на основе результатов, полученных через CRM системы.

Анонимный опрос помог выявить 5 основных причин, которые мешают эффективно работать в домашних условиях.

Отвлекающие факторы

Дома полно занятий и вещей, который отвлекают от рабочего процесса: телевизор, видеоигры, общение с домочадцами. Ведь человек воспринимает свой дом как место для отдыха, поэтому очень сложно настроить себя на продуктивную работу.

Близкие люди не воспринимают работу на удалёнке как что-то серьёзное

Большинство домочадцев не понимают, что хоть вы и дома, вы всё равно находитесь на работе. Они могут сильно помешать, постоянно обращаясь с мелкими просьбами, попытками завязать разговор.

Однако всего лишь 2-3 минуты могут серьёзно отвлечь от процесса и помешать выполнять свои рабочие обязанности.

Отсутствие общения с коллегами

В офисе намного проще решить проблему или попросить помощи, ведь все коллеги находятся в непосредственной близости, и времени на это уходит гораздо меньше. Более того, ощущение коллективной поддержки значительно облегчает любую деятельность. Синергичный эффект увеличивает потенциал каждого сотрудника в команде.

Путаница с постановкой задач

Работать в офисе намного проще и понятнее. При переходе на удалёнку возникает ощущение оторванности от дела и процессов.

Задачи и порядок их решения поменялись, но далеко не все смогли к этому приспособиться и делать всё правильно.

Новые системы взаимодействия

Большинство предприятий было вынуждено поменять сложившиеся способы коммуникации на новые. Это зачастую вызывает огромные сложности у всех сотрудников.

На первом этапе всегда сложно – нужно привыкнуть к новым положениям и опциям.

Таким образом, удалённая работа вполне может снижать эффективность сотрудников по объективным причинам. Чтобы не допустить подобных ситуаций, необходимо знать врага в лицо и заранее предупреждать возможные спады. Изменение привычных условий можно сгладить, если учитывать все особенности и пожелания работников компании.