Как пройти собеседование для начала дистанционной работы на удаленке | ulcomnet.ru
Описания услуг

Как пройти собеседование на удалённую работу

ulcomnet.ru > Новостной блог > Удаленная работа и домашний офис > Как пройти собеседование на удалённую работу
Последние новости
  • Онлайн-касса
    Как оплатить домашний телефон онлайн
  • сменить оператора и сохранить номер
    Можно ли сохранить номер телефона при смене оператора?
  • Кнопки домашнего телефона
    Как сменить тариф домашнего телефона МГТС
Как пройти собеседование на удалённую работу

2020-06-17


Новая реальность в мировом сообществе предполагает собой значительное увеличение количества рабочих мест, предполагающих удалённую работу. Ряд независимых исследований, проведённых в разных странах, указывает на то, что полностью или частично работать из дома хотели бы почти 90% офисных сотрудников вне зависимости от профиля деятельности и занимаемой должности. Всё больше работодателей — от крупных международных компаний до частных контор дают своим сотрудникам такую возможность. При этом, у «удалёнки» есть ряд своих особенностей, без учёта которых на момент трудоустройства просто не обойтись. Расскажем в нашей статье о том, как подготовиться и пройти собеседование в удалённом формате, а также о том, какие вопросы обязательно нужно задать на таком собеседовании.

Как будет проходить собеседование и как к нему подготовиться

В подавляющем большинстве случаев собеседования для удалённой работы также проводятся в дистанционном формате — через Skype, Zoom или иные программы для видеоконференций и аудиозвонков. Обсудите с рекрутером сразу вид мессенджера, в котором будете созваниваться — в случае, если у вас на момент собеседования нет возможности наладить устойчивую видеосвязь, постарайтесь договориться об обычном звонке или переносе интервью на более удобное время.

Если вы договорились об видеозвонке, то нет смысла одеваться, как на свадьбу или парад. Обойдитесь простой чистой одеждой, в которой чувствуете себя максимально уверенно и комфортно. Что касается внешней обстановки вокруг вас — предупредите членов семьи о том, что у вас собеседование, чтобы они постарались не шуметь и не тревожить вас в указанное время. Обязательно заранее подготовьте исправный ПК и гарнитуру для разговора.

О чём с вами будут говорить

Безусловно, что всё зависит от того, на какую должность вы претендуете, но в целом стоит ожидать вопросов о том, как у вас обстоят дела с распорядком обычного дня, уровнем самодисциплины и самоконтроля, а также о том, имеется ли у вас уже опыт работы на «удалёнке». Любому работодателю важно найти работника, который не будет внезапно пропадать со связи в течение рабочего дня, будет сдавать работу в срок, а также работать не на оклад, просто просиживая обязательные часы, а на результат.

Обязательно расскажите о себе именно в этом ключе, упомянув, к примеру, что вы постоянно на связи с использованием мобильного интернета, или рассказав о том, что у вас есть жизненный принцип — всегда сдавать проект на 10% раньше срока дедлайна. Далее обязательно задайте несколько важных вопросов, без которых, как нам кажется, не стоит принимать решения об устройстве на дистанционную работу.

Перечень обязательной информации, которую нужно узнать об вакансии на стадии переговоров с HR или будущим начальством:

  1. Официальное ли трудоустройство? Увы, но некоторые работодатели думают о том, что, если сотрудник оформляется на удалённую работу, то оформлять в штат его не обязательно. Это не так — фриланс со сдельной оплатой за выполненный проект и полноценная «удалёнка» — разные вещи. Поэтому не стоит доверять тем, кто предлагает работать без оформления хотя бы по договору ГПХ.
  2. Оплачивается ли программное обеспечение и техника, нужные сотруднику для работы. Это очень важный момент, так как оборудование, использующееся для повседневной работы, изнашивается очень быстро, а приобретение лицензионного ПО для рядового пользователя может стать весомой статьёй расходов. Лучше всего договориться об скидке при покупке оборудования либо об использовании того, что предоставит компания.
  3. Чёткий график работы и её регламент. Не в коем случае не стоит соглашаться на работу в формате 24/7 — вы сотрудник, работающий дистанционно, а не робот, способный на круглосуточное решение рабочих задач.

Эти вопросы стоит уточнить ещё на этапе собеседования, чтобы потом не столкнуться с неприятными сюрпризами. Уверены, что у вас всё получится, если придётся устраиваться на «удалёнку» и проходить дистанционное собеседование.

basicprovider



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *