Что предусмотреть при заключении договора на удалённую работу | ulcomnet.ru
Описания услуг

Что предусмотреть при заключении договора на удалённую работу

ulcomnet.ru > Новостной блог > Удаленная работа и домашний офис > Что предусмотреть при заключении договора на удалённую работу
Последние новости
  • Онлайн-касса
    Как оплатить домашний телефон онлайн
  • сменить оператора и сохранить номер
    Можно ли сохранить номер телефона при смене оператора?
  • Кнопки домашнего телефона
    Как сменить тариф домашнего телефона МГТС

2020-06-17


Что предусмотреть при заключении договора на удалённую работу

Трудовой кодекс предоставляет возможность заключения договора для удалёнки с 2013 года.

Порядок заключения

Главной проблемой работодателя при заключении такого соглашения является наличие усиленной электронной подписи, чтобы была возможность наладить электронный документооборот.

Юридически значимой является только та переписка, которая имеет электронные документы с особой подписью.

Чтобы сократить сроки взаимодействия, можно распечатать трудовой договор о дистанционной работе, после чего отправить стороне для изменений. Подтвердить факт отправки можно с помощью описи.

Особенности договора об удалённой работе

Трудовое законодательство представляет ряд особенностей для учёта подобного сотрудничества. При этом подобный договор об удалённой работе должен включать в себя такие положения:

  • Обязательно прописано условие о том, что сотрудник принимается именно на дистанционную работу. При этом место работы не должно быть на территории работодателя или другого обособленного подразделения. В таком случае отсутствует стационарное рабочее место.
  • Удалёнка обеспечивается с помощью различных сетей связи, в том числе Интернета. Это также позволяет осуществлять взаимодействие между работником и начальником.
  • Сроки и порядок предоставления отчётов о выполненной работе.
  • Режим труда и отдыха работника, которые должны быть удобны обеим сторонам.
  • Порядок обмена электронными документами, сроки.
  • Обеспечение сотрудника необходимым программным обеспечением для работы.
  • Особенности защиты информации.
  • Условия компенсации расходов сотрудника на необходимые средства или оборудование для работы.

Важно уделять должное внимание, как будет заключаться трудовой договор об удалённой работе. Если учесть все нюансы, то сложностей не возникнет и у работодателя, и у сотрудника.

basicprovider



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *